Die offizielle Preisverleihung fand am gestrigen Donnerstag im Landschaftspark in Duisburg statt.

TOP JOB sucht alljährlich mittelständische Arbeitgeber, die sich durch besondere Personalstrategien und ein hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber ihren Mitarbeitern auszeichnen. 100 Unternehmen werden auf diese Art und Weise ausgezeichnet. Auch Gameforge musste sich dem strengen zweistufigen Verfahren stellen: Zunächst führte die Universität St. Gallen eine Mitarbeiterbefragung durch, anschließend beurteilte sie die Personalarbeit der HR-Abteilung.

Bei der TOP JOB-Mitarbeiterbefragung lobten die Beschäftigten von Gameforge ausdrücklich das einzigartige Engagement ihres Arbeitgebers. Neben intensiven Teambuilding-Maßnahmen und kostenlosen Zusatzleistungen wie Rundum-Verpflegung bietet Gameforge unter anderem allen Mitarbeitern Schulungen in Business-Englisch und Fachseminare zur individuellen Weiterbildung an. Auch vom Unternehmen geförderte Freizeitaktivitäten finden regelmäßig statt – 2009 führte beispielsweise ein mehrtägiger Betriebsausflug die gesamte Belegschaft in einen Robinson-Club in Andalusien. Entspannung findet das Team im Gameforge-Spielezimmer, mit Flipper, Tischkicker, Beamer und Spielekonsolen, oder bei sportlichen  Aktivitäten wie beispielsweise der vom Unternehmen geförderten Fußballmannschaft.

„Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolgsfaktor. Deshalb sind wir natürlich stolz, dass wir bei TOP JOB so gut abgeschnitten haben. Wir haben unsere Strategie im Bereich Personalarbeit in den vergangenen Jahren immer weiter ausgebaut und sehen deutlich, wie hoch die Identifikation unserer Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist. Das motiviert uns jeden Tag, uns weiter für die Bedürfnisse des Teams einzusetzen“, so Klaas Kersting, CEO und Gründer von Gameforge.

Allein 2009 stellte Gameforge mehr als 200 neue Kollegen ein und verdoppelte damit die Anzahl seiner Mitarbeiter. Die Auszeichnung mit dem „TOP JOB Gütesiegel“ zeigt, dass Gameforge nicht nur mit seinem erfolgreichen Geschäftsmodell, sondern auch mit dem intensiven Personalmanagement den richtigen Weg eingeschlagen hat.