(Pressemitteilung) 

Bereich Personalwesen:
Die Personalindikatoren wurden komplett überarbeitet. Wir unterscheiden nun die Mitarbeitermotivation und die Qualifikation, welche nun differenziert für jeden Bereich ist (Verwaltung, Fertigung…).
Als neuer Bereich kommt die Personalentwicklung dazu. Dort könnt ihr nun für die einzelnen Bereiche differenziert Weiterbildung betreiben. Außerdem könnt ihr nun Umschulungen durchführen, d.h. ihr könnt bspw. einen Vertriebler zu einem Verwalter umschulen. Ebenso neu ist der Punkt Ausbildung. Dort könnt ihr Auszubildende in den Betrieb einstellen.
Im Bereich Personalaktionen kamen neben den bisher vorhandenen Aktionen „Gehaltsniveau“ und „Zusatzleistungen“ als neue Möglichkeiten zur Personalbeeinflussung hinzu.

Bereich Entwicklung:
Um euch mehr Transparenz im Hinblick auf eure Entwicklungsaktivitäten zu geben, wird nun der absolute Entwicklungsstand eurer Produkte angezeigt. Hierfür wurde ein Entwicklungsverlauf programmiert, welcher nachfolgend veranschaulicht wird:

000 – 100 Entwicklung für ein erstes marktfähiges Produkt.
100 – 110 Fehlerbeseitigungen und Produktoptimierungen.
110 – 130 Weiterentwicklungen I.
130 – 160 Weiterentwicklungen II.
160 – 180 Weiterentwicklungen III.
180 – 200 Weiterentwicklungen IV.
200 – 300 Nächste Produktgeneration 2.
usw.

Auch der Einfluss aus Forscheranzahl und Budget auf eure Forschung wurde komplett überarbeitet. Wir unterscheiden nun auch zwischen forschungsintensiven und weniger forschungsintensiven Branchen. Der Entwicklungszeitenrechner wurde ebenfalls überarbeitet um euch auch Informationen zu Weiterentwicklungen zu geben.

Bereich Fertigung:
Neben einer Überarbeitung der Fertigungsübersicht kommt als neues Feature hinzu, dass man alle Maschine für ein Produkt auf einmal einstellen kann.

Ein sehr wichtiger Punkt ist die Überarbeitung der Qualität von Produkten und die Einbindung des Qualitätsmanagements, was euch weitere Managementqualitäten abverlangen wird. Die neuen Einflussfaktoren für Qualität sind:

- Qualität der Eingangsstoffe (von Lieferanten)
- Alter der Maschinen
- Auslastung der Maschinen
- Zustand der Maschinen
- Entwicklungsstand des Erzeugnisses
- Qualifikation des Fertigungspersonals
- Motivation des Fertigungspersonals

Durch Qualitätsmanagement (QM) können die negativen Einflüsse aus diesen einzelnen Faktoren vermindert werden und die Qualität verbessert werden.

Eine detailliere Beschreibung findet ihr auf WSIM.de.